Fondazione Longevitas e ATDAL Over 40: un nuovo protocollo d’intesa
Fondazione Longevitas e ATDAL Over 40: un nuovo protocollo d’intesa per promuovere l’inclusione e il valore della longevità
La collaborazione tra Fondazione Longevitas e ATDAL Over 40 rappresenta un importante passo avanti nella valorizzazione delle competenze, dell’inclusione e dell’attivismo sociale delle persone mature. Con la firma del protocollo d’intesa, le due organizzazioni uniscono le forze per promuovere iniziative a livello nazionale e locale, con l’obiettivo di rafforzare la partecipazione attiva delle persone over 40 e over 50 nella società e nel mondo del lavoro.
Una sinergia strategica per la longevità attiva e l’inclusione
Fondazione Longevitas nasce con la missione di rappresentare un punto di riferimento nell’ambito dell’invecchiamento attivo, promuovendo un cambiamento socio-culturale che favorisca equità, inclusione e coesione intergenerazionale. La sua visione si fonda su un futuro di longevità inclusivo, dove l’età non rappresenta un ostacolo ma un’opportunità per arricchire la società grazie all’esperienza, alle competenze e alla partecipazione delle persone anziane.
ATDAL Over 40, dal canto suo, tutela i lavoratori over 40, impegnandosi nella ricerca di soluzioni per il reinserimento lavorativo, la formazione e la valorizzazione delle loro competenze. Con un’esperienza consolidata nel counseling e nell’assistenza professionale, ATDAL Over 40 lavora per sensibilizzare istituzioni e opinione pubblica sulle sfide che affrontano i lavoratori maturi, promuovendo progetti e iniziative concrete per la loro riqualificazione e reintegrazione nel mondo del lavoro.
Obiettivi del protocollo d’intesa
L’accordo tra le due realtà nasce dalla volontà comune di valorizzare le sinergie esistenti e sviluppare nuove opportunità attraverso attività congiunte. Tra gli obiettivi principali della collaborazione vi sono:
- Scambio di informazioni e segnalazioni: Le due organizzazioni si impegnano a condividere casi di studio e situazioni specifiche che possano essere gestite congiuntamente, ottimizzando l’efficacia degli interventi.
- Formazione e progetti di reinserimento lavorativo: La collaborazione prevede la stesura e presentazione di domande per finanziamenti e l’organizzazione di piani formativi mirati a migliorare le competenze dei lavoratori maturi, facilitandone il rientro nel mondo del lavoro.
- Attività di ricerca e sensibilizzazione: Seminari, convegni, tavole rotonde e progetti pilota saranno realizzati con l’obiettivo di diffondere una nuova cultura della longevità, contrastando stereotipi e pregiudizi legati all’età.
- Comunicazione e diffusione delle iniziative: ATDAL Over 40 e Fondazione Longevitas si impegnano a promuovere congiuntamente le attività attraverso i propri canali istituzionali e social, ampliando la rete di contatti e rafforzando l’impatto delle loro iniziative.
Un impegno a lungo termine
L’accordo è stato siglato con la prospettiva di una collaborazione duratura, fondata sulla condivisione di conoscenze, risorse e strategie. Il protocollo ha una validità a tempo indeterminato, con la possibilità per entrambe le parti di recedere con un preavviso di 30 giorni, nel rispetto delle normative vigenti.
Con questa intesa, Fondazione Longevitas e ATDAL Over 40 pongono le basi per un’azione concreta e incisiva a favore dell’inclusione e della valorizzazione delle persone mature, affinché possano continuare a dare il loro contributo alla società in maniera attiva e significativa. Un’iniziativa che guarda al futuro con la consapevolezza che la longevità è un valore da tutelare e promuovere, per una società più equa, inclusiva e sostenibile.
Leggi il Protocollo d’intesa tra Fondazione Longevitas e ATDAL.
